2005-2006 Jefe de Capacitación y Desarrollo Organizacional. Correos de Chile

Diseño y Ejecución de políticas de RRHH en capacitación y desarrollo organizacional para 4900 empleados.
Manejo e intervención Estudio Clima Laboral
Aplicación de Modelo de Gestión por Competencias en los procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación y Desarrollo.

2005-2002 Asesor Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Telecomunicaciones.

Manejo de Ley de Nuevo Trato Laboral
Diseño y Ejecución Comité de RRHH Ministerial para ejecución de políticas transversales en RRHH para el MOP. (Secretaria Ejecutiva del Comité)
Manejo Ley de Plantas, Estatuto Administrativo; Convenios de Desempeño, asignación de funciones críticas, entre otros.
Jefe de Gabinete Sr. Ministro Javier Etcheberry. Ministerio de Obras Públicas, Transportes y Telecomunicaciones.
Basta experiencia en negociaciones con asociaciones de funcionarios (26 en el MOP), manejo de alianzas estratégicas, relación con Senadores y Diputados, establecimiento de vínculos con Jefes de Gabinete de otros Ministerios y con los Directores de Servicio del Ministerio.
2002-2001 Gerente Internacional de Desarrollo Organizacional. FUNDES

Reclutamiento, Selección y Formación de Ejecutivos.
Diseño e Implementación de Sistema Evaluación de Desempeño para Niveles Directivos.
Diseño e Implementación de Plan Estratégico de RRHH, en las oficinas de México, Panamá, Costa Rica; El Salvador, Venezuela, Colombia, Bolivia, Argentina y Chile.
2001-2000 Subgerente Desarrollo Organizacional. Telefónica Móvil. (Startel)

Diseño y ejecución de Políticas en:

Reclutamiento y Selección de Personal. Capacitación.
Evaluación de Desempeño.
Desarrollo de Carrera.

1997-2000 Consultor Senior en RRHH. Empresa Bussines Design Associated (BDA)

Jefe de Proyecto: Rediseño Sistema Evaluación de Desempeño. Banco Crédito e Inversiones. (BCI)
Jefe de Proyecto: Rediseño e implementación del proceso de selección y reclutamiento. Banco Crédito e Inversiones. (BCI)
Jefe de Proyecto: Calidad de Servicio y Formación de Ejecutivos en sucursales de CTC STARTEL. (La Serena, Santiago y Concepción).
Formación de Ejecutivos en ventas, retención de clientes diversificación de servicios.
Evaluación del Impacto de la Capitación en dichos ámbitos con el Modelo de Philips (ROA)
2000-1996 Director Ejecutivo Fundación Mercator (Capacitación para Jóvenes)

Fundación creada por Fernando Flores para el desarrollo de capacidad emprendedora en jóvenes.

1996-1995 Psicóloga. Departamento de Capacitación. Ministerio Secretaría General de Gobierno.

Actividad Docente Consultorías e Investigaciones:

• 2006 Cátedra: Psicología Desarrollo Organizacional. UNIACC: PET Psicología
• 2006 Cátedra: Psicología Laboral. UNIACC: PET Psicología
• 2005 Consultoría: Diagnóstico Organizacional: Ministerio Secretaria General de Gobierno
• 2005 Cátedra: Diagnóstico Organizacional. UNIACC: PET Psicología
• 2004 Cátedra: Psicología Laboral. Universidad Alberto Hurtado.
• 2002 Profesor Ayudante: Proceso de selección ingreso estudiantes de Psicología. U. Diego Portales.
• Participación en “Estudio acerca del impacto de la capacitación, basado en el modelo de Philips” U. Diego Portales (Rolando Zapata)
• Diseño “Programa Gestión Empresarial”. BANCO MUNDIAL. CEPRI.